Juin : Contactée par l'Association ASSISTEO

Il y a plusieurs mois, je m'étais inscrite sur le site d'ASSISTEO, et ce mois-ci la Responsable du secteur m'a proposé une mission (2 heures /semaine) à moins de 10 minutes à pied de mon domicile !

Inutile de vous dire que j'ai dit oui avec grand plaisir. C'est exactement ce que je cherchais : compléter mon emploi du temps 'CESU' (employeurs trouvés par mes propres moyens).

Je suis ravie, l'accueil a été très agréable. Une nouvelle qui remonte un peu le moral.

Je vous invite à tenter également votre chance.

Il existe aussi ce site réservé aux personnes qui cherchent à être aidées.

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Salariée Chèque Emploi Service -CESU- Bilan Avril 2008

Activité des mois passés.

Mois	Employeurs	Heures
04/2008	8	94

Congés payés mis sur un livret : € 85

Dans l'idéal, cet argent doit nous permettre de vivre durant les congés (puisque qu'ils sont inclus chaque mois dans notre salaire), et de compenser les mois où le travail est plus rare.

Comme je le présentais dans cet article, le nombre d'heures travaillées a baissé ce mois-ci.

J'ai perdu un employeur car elle ne voulait pas m'établir le contrat de travail et m'imposait la base forfaitaire -elle n'a pas le droit, ce doit être un accord commun-. Voir cet article.

20 cents + 20 cents + ...
Depuis le mois dernier j'ai décidé de mettre systématiquement les pièces de 20 cents, dans une cagnotte. Récolte du mois : presque € 10.
A la fin de l'année, si je n'ai pas trop fait de 'prélèvements'... On verra ce qu'on en fera !
Pourquoi 20 cents ? C'est vite compté. 10 cents : c'est pas assez. 50, c'est un peu trop pour mon porte-monnaie !
Quant aux pièces rouges, je les cumule dans une boîte : de temps en temps, j'en échange une poignée à la supérette du quartier (quand il n'y a personne, en général la caissière en a besoin).


Prévisions pour Mai 2008 : 81 heures.
Il faut absolument que je reprenne ma prospection !

Une personne m'a contacté pour du travail : je lui ai tout de suite parlé des choses sérieuses : contrat, et formalités pour le rompre... Il doit commander le chéquier, on verra bien si ça lui a fait peur...

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Alex a dit...

Pourquoi ne pas augmenter ton taux horaire, même de 1 euro, ça paierait tes congés ?

5 mai 2008 19:54

Christine a dit...

>Alex : Mon taux horaire est à € 10 nets -CP inclus-. Je trouve que c'est un bon salaire, compte-tenu que je n'ai pas de 'diplôme' dans ce milieu...

Je gagne plus que lorsque je travaillais pour l'Association (smic) ! Par contre, je dois me bouger pour avoir un salaire.

Je préfère rester à ce prix car les gens ne le discutent pas et parfois nous font travailler un peu plus que prévu. La dernière raison c'est que je veux rester sous le prix que propose les associations.

Sur ton blog : http://travailler-en-cesu.fr, je crois que des commentaires n'ont pas été validés.

6 mai 2008 21:03

Alex a dit...

si je ne modère plus les commentaires depuis longtemps...

6 mai 2008 21:51

Salariée Chèque Emploi Service -CESU- depuis 10 mois... Un petit bilan

Mois	Employeurs	Heures
06/2007	1	16
07/2007	2	40
08/2007	1	21
09/2007	2	42
10/2007	3	42
11/2007	2	40
12/2007	3	42
01/2008	5	57
02/2008	7	96
03/2008	9	114

Voici donc un bilan de mon travail depuis juin 2007.
La plupart de mes employeurs me font travailler chaque semaine. Je dois essayer de récupérer 1 ou 2 contrats de travail...

Il est difficile de faire admettre à certains que par exemple le 1er mai est un jour chômé et doit être payé !... Ils ne s'estiment pas employeurs, mais plutôt clients : c'est mieux pour eux mais ce n'est pas la réalité. Ils ne veulent absolument aucune contrainte, pourtant quelques uns ont travaillé dans la fonction publique (avec donc l'assurance d'une stabilité financière, entre autres)

Malheureusement 2 femmes très gentilles sont décédées, dont ma voisine âgée de 48 ans seulement. Je pense beaucoup à leur famille.
Sincères condoléances aux proches de ces 2 Dames.

Un homme -atteint de la maladie d'Alzheimer- a dû être hospitalisé en psychiatrie, en mars : je travaillais pour le couple -surveillance du mari, permettant à sa femme de sortir quelques heures- Mon travail est donc terminé. Je pense que je pourrai occasionnellement retravailler pour la Dame, lorsque ma collègue 'CESU' devra s'absenter.

Un deuxième mari a été hospitalisé également le mois dernier : il rentre chez lui pour l'instant mais devrait également aller en institut (maladie d'Alzheimer également). Pour l'instant, je continue 2 heures par semaine, en complément d'une autre aide à domicile.

--------------------------------

J'ai dû contacter mon assistance juridique -de l'assurance appartement- pour un recours non amiable, car la personne qui s'occupe d'un employeur -âgé de 80 ans- ne m'a toujours pas payé depuis deux mois ! Il me fait traîner en disant que le chéquier n'est pas arrivé... Je ne sais même pas s'il m'a déclaré à l'URSSAF... (Cela risque de lui poser pas mal de problèmes !)

Il faut dire que ce Monsieur est le propriétaire et dit être un ami de la famille depuis plus de 20 ans, et se dit également neveu par alliance...

C'est les infirmières, en commençant leurs soins, qui se sont aperçues que le locataire était en mauvaise santé, incapable de se lever pour le quotidien -lombalgie aïgue-. Elles ont proposé au propriétaire de faire intervenir une personne pour le repas du soir minimum -et un peu de ménage-.

Nous nous sommes mis d'accord, commande du chéquier, etc... Puis les infirmières ont demandé à l'assistante sociale de passer -dans le cahier de liaison- car il n'y avait pas d'eau chaude depuis des mois -février !-, une coupure d'électricité de 24 heures, pas d'argent liquide ni chéquier... J'étais tellement hallucinée que j'avais écrit l'article : 'Prêtons un peu plus d'attention à nos voisins âgés'

Le propriétaire a fait hospitaliser le Monsieur la veille de la visite de l'assistante sociale ! SI, SI... Il a bien sûr mis fin immédiatement à nos interventions ce même jour.

Depuis de nombreux rendez-vous -non respectés- par ce propriétaire- ont eu raison de ma patiente. Cela s'ajoute à la colère d'avoir laisser ce Monsieur dans une telle situation.

Les infirmières ont fait un signalement auprès du Procureur de la République et je lui ai adressé également mon témoignage.

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Christine a dit...

Je ne comprends pas pourquoi il y a autant d'espace, entre le titre et le tableau...

Je vais essayer de trouver de l'aide !

13 avril 2008 10:12

lina a dit...

excellent votre blog, bonne semaine, solidairement

21 avril 2008 20:02

Anonyme a dit...

très bien ton blog, très interéssant. bonne continuation.
gégé

26 avril 2008 22:44

Christine a dit...

> Nico : je tiens à te remercier chaleureusement pour ce lien que tu m'as envoyé très gentiment : http://help.blogger.com/bin/answer.py?hl=fr&answer=41592

Grâce à toi, fini les lignes fantômes ! A mon tour, j'en fait profiter mes lecteurs.

1 mai 2008 23:12

Documents créés pour ma recherche d'emploi CESU

Voici les documents que j'utilise lors de ma recherche d'employeurs 'CESU'. N'hésitez pas à me faire part de vos commentaires.

J'en parle dans mon article 'Recherche employeurs CESU : un vrai travail !'.


Tract que je distribue directement au marché, par exemple. Je l'imprime en recto-verso, puis je coupe.
Vous pouvez vous en inspirer :

Read this doc on Scribd: Tract recherche emploi

Courrier pour mailing :
Je modifie quelques mots pour les infirmières, kynés, pharmacies

Read this doc on Scribd: Lettre mailing médical OK modifiée pour scribd

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didi a dit…

Il existe un site gratuit pour tous et qui permet la mise en lien entre potentiels employeurs et potentiels salariés. Chacun peut y déposer son annonce, soit pour employer quelqu'un, soit pour être recruté. Quand il y a matching, le dossier du potentiel salarié est envoyé au potentiel employeur qui peut vous contacter après. C'est www.particulieremploi.fr

1 avril 2008 10:23

Christine a dit…

Tu as raison Didi, j'y suis inscrite, ainsi que sur d'autres...

Je vais bientôt faire articles sur ces sites, avec des liens directs.

Ils ne sont pas assez connus. Dans notre région, il n'y a quasiment pas offre d'emploi !

1 avril 2008 13:05

CESU : le mois d'Avril s'annonce plutôt difficile !

C'est peu de le dire !... Je risque fort de perdre pas mal d'employeurs...


Voici pourquoi :

Pour mon information personnelle, et la partager avec mes employeurs et vous-même, je cherche régulièrement des renseignements sur le net.

C'est par exemple sur le site de l'URSSAF, que j'ai découvert des documents à imprimer. Je me demande pourquoi l'URSSAF ne nous les adresse pas directement !
J'aimerai que vous m'aidiez dans ce sens. En effet, peu de personnes prennent le temps de fouiner en détail les sites, sans compter ceux qui n'ont pas d'ordinateurs, ou qui sont âgés, malades...

J'ai constaté qu'il fallait O-BLI-GA-TOI-RE-MENT faire un contrat de travail à durée indéterminée :

• Si la durée de travail est REGULIERE
• Ou si elle EXCEDE 4 SEMAINES CONSECUTIVES

J'en informe donc mes employeurs en me doutant de leur réaction. Je leur explique que découvrant cette info, (j'avais vu quelque part que le contrat est plutôt un document officieux), je souhaitais que nous discutions ensemble du futur, afin d'être en règle (surtout pour l'employeur). Je leur laisse du temps pour y réfléchir...

J'en profite également pour expliquer d'autres détails (absences de l'employeur, décès de l'employeur, arrêt du contrat de travail)

Il y en a au moins deux qui m'ont clairement fait comprendre qu'ils ne voulaient pas signer de contrat (on doit en reparler dans la semaine) :

• "Vous êtes déclaré, c'est déjà..." elle n'a pas finit sa phrase mais on comprend.
• "Je pense que je vais prendre une association, alors..."

J'argumente en expliquant que le contrat de travail nous est utile auprès des banques, nouveau propriétaire...
"Oui, bien sûr... Je comprends, mais.."


Non, ils ne s'estiment pas du tout employeurs :

• Bref, certains ont envie de nous 'virer' quand bon leur semble et sans contraintes (préavis, lettre recommandée, attestation ASSEDIC, certificat de travail...).
• Pour dire vrai, je n'y pensais pas non plus, quand j'ai commencé en Juin... Le point mis en avant du CESU est la facilité d'embauche, mais la rupture de contrat reste classique !

• Ils n'ont pas non plus envie de nous payer lorsqu'il était prévu que l'on vienne, alors qu'ils ont un empêchement... Imaginez que votre Société ferme une demi-journée pour une raison X ou Y : votre employeur doit vous payer.
• Nous nous sommes engagés à venir travailler à des horaires précis, donc avec un salaire prévu en conséquence.
  

Mois d'Avril difficile également :

• Le conjoint d'un employeur est hospitalisé (probablement longtemps), nous n'avions pas encore fait de contrat car son mari à la maladie d'Alzheimer et on voulait voir s'il m'acceptait... Je ne travaille pour eux, que depuis le mois dernier.
• Perte de travail : 5 heures/ semaine minimum

• Un employeur de 80 ans a été hospitalisé et une autre solution a été mise en place à son retour au domicile.
• Ce soir là, j'avais d'ailleurs écrit l'article : 'Prêtons un peu d'attention à nos voisins âgés'
• Perte de travail, du jour au lendemain : 6 heures/ semaine minimum
• 
  
• 
  

A partir de la semaine prochaine :

• Je reprends ma prospection !... (Voir mon article)
  
• Je donnerai aux éventuels employeurs toutes ces infos (avec de la documentation que je vais essayer d'obtenir à l'URSSAF...)
• Je demanderai la rédaction du contrat de travail : s'ils ne veulent pas, pas de travail

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Bernard Guignot a dit...

Tu fais des découvertes !
L'ancien DRH que je suis aurait pu t'éclairer plus tôt sur les différences entre un contrat de travail "classique" et celui imposé par le Code du Travail et la CCN...
Mais le vrai problème n'est pas là. Il est, tu t'en rends compte, dans la difficulté permanente à pouvoir assurer un planning régulier et cohérent permettant d'assurer un salaire décent.
Par nature, un telle activité sera toujours précaire. Les personnes âgées n'ont pas une vie éternelle... et de plus, elles sont parfois aussi capricieuses et exigeantes que des enfants gâtés...
A nous d'en tenir compte, de faire "avec" et de ne garder que les clients qui en valent la peine.
Mais pour arriver à cela, l'aide à domicile doit consacrer, en plus de son activité rémunérée, un temps très important à sa gestion et à son "commercial". Selon mon estimation environ 25% de son temps.
Pour obtenir 40 heures rémunérées par semaine, il faut travailler en plus environ 10 heures à sa gestion et à son commercial...
Courage !
Bernard

29 mars 2008 09:13

Bernard Guignot a dit...

Un autre commentaire pour illustrer...
J'avais, il y a 15 ans, une super femme de ménage portugaise : Rosa.
Efficace et super organisée. Je la payais (au "noir" c'est elle qui l'exigeait) 60 F de l'heure...
Pour assurer sa couverture sociale elle était employée à mi-temps dans une école. L'autre mi-temps (un gros mi-temps - de 20 à 30 heures chaque semaine)elle travaillait pour des particuliers (une bonne douzaine) comme moi.
Et elle gérait le tout comme un vrai chef d'entreprise... n'hésitant pas à "virer" un client qui ne lui convenait pas...
A méditer !

29 mars 2008 09:25

Alex a dit...

Salut

alors ce moi d'avril ? comment il se passe finalement ?

10 avril 2008 08:28

Christine a dit...

Alex > Je viens de faire un article sur le bilan depuis Juin 2007.
Merci beaucoup pour le code HTLM "barre de recherche"

13 avril 2008 11:20

Christine a dit...

Finalement je pense travailler environ 90 heures en Avril... Mais un employeur (91 ans) paye l'heure à € 7,50 (moyenne de 33 h/mois). On verra la réalité début Mai !

17 avril 2008 00:08

C'est peu de le dire !... Je risque fort de perdre pas mal d'employeurs...


Voici pourquoi :

Pour mon information personnelle, et la partager avec mes employeurs et vous-même, je cherche régulièrement des renseignements sur le net.

C'est par exemple sur le site de l'URSSAF, que j'ai découvert des documents à imprimer. Je me demande pourquoi l'URSSAF ne nous les adresse pas directement !
J'aimerai que vous m'aidiez dans ce sens. En effet, peu de personnes prennent le temps de fouiner en détail les sites, sans compter ceux qui n'ont pas d'ordinateurs, ou qui sont âgés, malades...

J'ai constaté qu'il fallait O-BLI-GA-TOI-RE-MENT faire un contrat de travail à durée indéterminée :
Si la durée de travail est REGULIEREOu si elle EXCEDE 4 SEMAINES CONSECUTIVES
J'en informe donc mes employeurs en me doutant de leur réaction. Je leur explique que découvrant cette info, (j'avais vu quelque part que le contrat est plutôt un document officieux), je souhaitais que nous discutions ensemble du futur, afin d'être en règle (surtout pour l'employeur). Je leur laisse du temps pour y réfléchir...

J'en profite également pour expliquer d'autres détails (absences de l'employeur, décès de l'employeur, arrêt du contrat de travail)


Il y en a au moins deux qui m'ont clairement fait comprendre qu'ils ne voulaient pas signer de contrat (on doit en reparler dans la semaine) :
"Vous êtes déclaré, c'est déjà..." elle n'a pas finit sa phrase mais on comprend."Je pense que je vais prendre une association, alors..."
J'argumente en expliquant que le contrat de travail nous est utile auprès des banques, nouveau propriétaire...
"Oui, bien sûr... Je comprends, mais.."


Non, ils ne s'estiment pas du tout employeurs :
Bref, certains ont envie de nous 'virer' quand bon leur semble et sans contraintes (préavis, lettre recommandée, attestation ASSEDIC, certificat de travail...).Pour dire vrai, je n'y pensais pas non plus, quand j'ai commencé en Juin... Le point mis en avant du CESU est la facilité d'embauche, mais la rupture de contrat reste classique !Ils n'ont pas non plus envie de nous payer lorsqu'il était prévu que l'on vienne, alors qu'ils ont un empêchement... Imaginez que votre Société ferme une demi-journée pour une raison X ou Y : votre employeur doit vous payer.Nous nous sommes engagés à venir travailler à des horaires précis, donc avec un salaire prévu en conséquence.


Mois d'Avril difficile également :
Le conjoint d'un employeur est hospitalisé (probablement longtemps), nous n'avions pas encore fait de contrat car son mari à la maladie d'Alzheimer et on voulait voir s'il m'acceptait... Je ne travaille pour eux, que depuis le mois dernier.Perte de travail : 5 heures/ semaine minimumUn employeur de 80 ans a été hospitalisé et une autre solution a été mise en place à son retour au domicile. Ce soir là, j'avais d'ailleurs écrit l'article : 'Prêtons un peu d'attention à nos voisins âgés' Perte de travail, du jour au lendemain : 6 heures/ semaine minimum


A partir de la semaine prochaine :
Je reprends ma prospection !... (Voir mon article)
Je donnerai aux éventuels employeurs toutes ces infos (avec de la documentation que je vais essayer d'obtenir à l'URSSAF...)Je demanderai la rédaction du contrat de travail : s'ils ne veulent pas, pas de travail
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Gérer nos congés payés CESU

Nous, salariés CESU, devons penser que nos congés payés (10 %) sont inclus dans notre salaire net.

Autrement dit, imaginons une heure de travail payée € 10 nets : Salaire : € 9 + Congés payés : € 1 / h

Exemple pour un mois (20 h / semaine) :

• 20 h x 4 semaines = 80 heures x € 10 = € 800 de salaire nets
  
• € 800 x 10 % = € 80
• Salaire : € 720 + € 80 de congés payés
  

Il faudrait donc que nous versions sur un compte épargne, par exemple, € 80... Nous serons bien contents de les trouver lorsque les vacances arriveront. Effectivement, contrairement aux salariés 'classiques', nous n'aurons pas de salaire !

Les difficultés :

• Y penser chaque mois, par exemple par un virement automatique
  
• Le pouvoir : souvent le temps partiel = petit salaire
  
• Ne pas dépenser cet argent !

Personnellement, je vais essayer dès le mois prochain.

Et vous, comment faites-vous ?

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Alex a dit…

Pour l instant en 2 ans j ai pas encore été confronté a cette situation (soit rentrée d'argent, soit pas d'argent à dépensé (déménagement et pas de logement pendant 2 mois)) mais c est vrai qu il faudrait que j y pense aussi !

17 mars 2008 09:23

Bernard Guignot a dit…

Petite erreur : l'indemnité de CP est bien de 10 %. Mais elle s'ajoute au salaire...
Si le net CP inclus est de 10 € la part salaire est de 10X10/11 soit 9,09 € et la part CP de 10X1/11 soit 0,909 € arrondis à 0.91

20 mars 2008 18:46

Christine a dit…

Merci Bernard, pour la précision. C'est vrai que j'aurai dû préciser que ce n'était pas strictement comptable... Personnellement, je ne connaissais pas ce calcul.
Je voyais ça, plutôt comme une notion.
Je ferai attention la prochaine fois. :)

20 mars 2008 20:30

CESU : souvent en titre d'article

Il y a une raison à cela : le référencement sur internet ! C'est purement stratégique...

Pour être lu, mon blog et les articles doivent comporter certains mots clés recherchés par les internautes...

Je ne suis pas une pro des blogs, mais petit à petit, je découvre ce genre d'astuces. En ce moment, j'essaye de comprendre le système des liens dans les articles qui renvoient à d'autres parties du blog...

Si vous souhaitez nous faire part de vos connaissances, n'hésitez pas à laisser des commentaires. Merci.

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Alex a dit…

Bonsoir

un petit lien d'un blog qui m'as bien servi pour mettre en forme le mien

http://blogger-au-bout-du-doigt.blogspot.com/

14 mars 2008 21:20

Christine a dit…

Merci Alex, je l'avais vu sur ton blog et visité. Il est vraiment intéressant.

En faisant une recherche sur Google, j'ai trouvé le commentaire de 'Tirui' qui m'a donné la solution : http://pingouineaux.blogspot.com/2007/06/comment-se-passe-chez-hlne.html

Du coup, j'ai enlevé tous les libellés et les ai repensés ! On verra à l'usage, mais j'ai compris, c'est déjà bien !

16 mars 2008 02:43

Christine a dit…

ça y est ! J'ai compris la méthode pour faire des liens vers des articles précis...

Il suffit de :
- cliquez sur le titre de l'article afin d'obtenir son URL
- copiez l'URL
- Sélectionnez ds le nouvel article le mot qui deviendra un lien
- cliquez sur l'icône 'lien'
Collez l'URL

Et voilà. Je me lance maintenant ds le HTML...

Je ferai bientôt un article sur des blogs d'aide pour mettre en forme les blogs.

24 mars 2008 12:25

CESU : ça fonctionne !

Cela fonctionne même très bien. Mon emploi du temps se remplit régulièrement ces derniers mois. Vous pouvez consultez mon agenda tout en bas de la page d'accueil.

Il est vrai que ma recherche est active, ciblée. Le secret également est de garder ses employeurs bien sûr !

Actuellement j'ai 7 employeurs réguliers : ils me font travailler chaque semaine et 2 occasionnels. Je devrai travailler environ 30 heures par semaine, ce mois-ci. Pas mal du tout.

Je dois reprendre ma distribution de courriers auprès des professionnels de la santé de l'intra-muros, afin de me faire connaître.

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L'agenda d'une salariée CESU

Vous trouverez en bas de page, mon agenda. Je le mets à jour à chaque nouvel évènement. Il vous est ainsi facile de planifier une future intervention chez vous (ou un proche).

Mon amplitude de travail est importante, toutefois, j'indique des plages 'perso' consacrées à des exigences familiales.

Les noms de mes employeurs ne figurent pas sur l'emploi du temps, pour des raisons de confidentialité, je note simplement l'initiale. Une couleur = un employeur.

N'hésitez pas à me contacter pour toute question complémentaire.

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Alex a dit...

Tu travailles 7j/7 ?? franchement chapeau !

15 mars 2008 20:42

Christine a dit...

Oui, 7j/7 (enfin ce matin, je me suis rendormie et réveillée à midi ! Trop fatiguée, mon corps a repris ses droits...)

J'accepte les samedis et dimanches pour dépanner mes employeurs (souvent pour garder un malade) et combler les trous de la semaine ! Quand à Mme B., elle a 91 ans, je l'aide pour la douche et le soir pour veiller à la prise des médicaments et du dîner.

Ce qui est agaçant, c'est que ce n'est majoré qu'à 25%, le dimanche... Quand je travaillais en usine, nous étions payés le double (et en plus en intérim).

15 mars 2008 22:22

Recherche employeurs CESU : un vrai travail !

• J'ai commencé en juin 2007, en demandant au cabinet d'infirmières en face de chez moi, si elles connaissaient des personnes qui pourraient avoir besoin d'aide. : 2 employeurs et 1 contact
  

• Le voisinage me connaît depuis de nombreuses années : 2 employeurs
  

• 1 employeur a parlé de moi à une voisine : 1 employeur
  

• J'ai déposé des annonces chez les commerçants du quartier : 1 employeur
  

• J'ai créé des tracts, que je distribue environ une fois par mois (faute de gros budget) dans mon quartier des Halles. Cela fonctionne mieux, car les personnes peuvent nous parler et poser des questions : 3 employeurs et 1 contact
  

• J'ai déposé dans des centaines de boîtes aux lettres, ce tract : Pas de retour

• J'ai agrandi le tract que j'affiche aux vitres de ma voiture : Pas de retour
  

• J'ai contacté des associations de malades : 3 employeurs et 2 contacts
  

• Bouche à oreille : 1 contact
  

• Je distribue actuellement un mailing (lettre + CV + tract + carte de visite) aux médecins, infirmiers, pharmaciens... du centre ville, afin de me faire connaître : 1 contact
  

• Blogs, site et annonces sur internet : pas de retour

Ce travail est fastidieux, parfois décourageant car il se passe du temps sans aucun appel. Il faut être conscient que l'agenda ne va pas se remplir en un mois et l'accepter. Mais ça fonctionne.

Il est important également de respecter ses employeurs, car ils ont besoin de nous faire confiance, il n'est pas question de les 'planter' parce qu'une copine nous invite au ciné...
C'est encore plus vrai pour les personnes âgées : les horaires et les jours doivent être réguliers pour leur repères (pas question de dire 'ils n'ont rien d'autre à faire, alors j'y vais quand je veux').

Votre fiabilité est votre assurance travail ! Un employeur est vite perdu. Et s'il le répète...

Lorsque je rencontre un éventuel employeur, qui ne connaît pas le CESU, je lui présente un book, dans lequel j'ai regroupé les demandes d'adhésion, de la documentation, et une simulation de salaire et réduction d'impôts. J'essaye de répondre à ses questions et éventuellement l'aide à remplir les documents.

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Guillaume a dit…

Bonjour,
Je découvre votre blog suite à votre commentaire.
Je pense aussi que votre travail mérite plus que le SMIC.
J'espère que votre inscription sur notre site aladom vous apportera des employeurs.
Bon courage.

18 février 2008 09:16

perdutemps a dit…

Merci beaucoup Guillaume. A bientôt

18 février 2008 17:21

Céline a dit…

Bonjour Christine,
Je vous félicite également pour votre blog, qui est une excellente initiative.
A bientôt.

19 février 2008 11:31

brigetoun a dit…

découverte grace à Etoile dont j'avais besoin pour faire lire un blog provisoire politique -
me passionne ton expérience, et je me réserve de revenir te lire quand j'aurai un peu plus de temps - et éventuellement quand je pourrais rencontrer des difficultés ou quelqu'un qui en a.
Bonne route

22 février 2008 10:10

Alex a dit…

Bonjour Christine

Tout d'abord bravo pour votre blog très intéressant !
J'envisage de créer une nouvelle rubrique sur mon blog www.travailler-en-cesu.fr avec des "interview" d'intervenants et d'employeur ou autres, j'aurais souhaiter vous poser quelques questions sur vous et les cesu si ça vous dit?

Merci

5 mars 2008 13:35

Alex a dit…

Pas intéressée ?

11 mars 2008 20:56

Christine a dit…

Bonjour Alex,

Oui, pas de problème. J'ai eu pas mal de choses à faire ces derniers jours (prof. + perso...). J'attends vos questions. A bientôt

12 mars 2008 17:43

Services aux entreprises, associations

Mon parcours professionnel m'a permis de travailler dans différentes entreprises : Intérim, prêt-à-porter, association, supermarchés, usines, routage...

Mes métiers ? Secrétaire, aide à domicile, serveuse, ouvrière, manutentionnaire...

Pour certains, ce type de CV est mal vu. Même si la raison est le nombre de CDD. On pense que nous sommes instables...

En ce qui me concerne, j'en fais une force. Et oui !
Nous devons nous adapter immédiatement à de nouvelles situations, façons de travailler, personnalités... Etre réactifs, la panique c'est pas mon truc !

Vous pouvez donc, compter sur moi pour vous aider.
Avec les chèques emploi, c'est très facile. Vous pouvez m'engager pour une heure ou plus très ponctuellement ou régulièrement.

Pour quel emploi ?
Secrétariat, je peux également effectuer certaines formalités dans des administrations (banque, poste...) à votre place. Vous gagnez ainsi un temps précieux.
Petites livraisons, manutention...

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CESU : services aux particuliers

Aide à domicile :
Garde-malade, soutien moral
accompagnement à un RV
aide aux repas / à la toilette
courses (si possible avec la personne)
repassage, entretien du domicile...
promenade, jeux, lecture, papotage...
(véhicule personnel, assuré "professionnel")

Divers services :

Vous vous absentez ? Je peux m'occuper de vos animaux,
arroser vos plantes, aérer l'appartement,
enlever le courrier de votre boîte aux lettres
(les voleurs guettent le courrier qui s'accumule).
Partez en toute tranquillité.

Aide administrative / informatique :
Je vous aide à remplir vos documents (copies et envoi)
classement de vos papiers...
Je peux vous aider à vous servir de votre ordinateur :
WORD, EXCEL, Internet, installation de matériel...

Pour le paiement :
€ 10 nets / heure (congés inclus),
pour la plupart des prestations.
Uniquement par chèque emploi CESU
Simulation de charges et réduction d'impôt (- 50%),
pour une heure :
http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/simucoti1.jsp

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CESU : vous cherchez de l'aide en Avignon ?

Particuliers, Associations, TPE, Entreprises

Vous cherchez de l'aide en Avignon
pour vos proches, vous-même, une connaissance ?

Vous avez un surcroît d'activité ?

Votre secrétaire est débordée, absente, en congés ?

N'hésitez pas, je simplifie votre quotidien !

Sérieux et discrétion garantis
(Références sur demande)

Gardez mes coordonnées...
Je serai heureuse de vous aider dans une semaine,
ou quelques mois !

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CESU : bienvenue sur mon blog professionnel

Je suis une salariée "CESU", en Avignon (Vaucluse - Provence Alpes Côte d'Azur).

Je ne fais pas partie d'association ou d'entreprise.

Ce statut est particulier : je ne suis pas indépendante (je ne peux pas faire de facture), mais j'en ai quelques avantages (liberté, horaires, tarifs...) et inconvénients (précarité, solitude, je dois trouver moi-même mes employeurs -et non mes clients-...).

Vous (ou une connaissance) devenez mon employeur pour une heure ou plus... Régulièrement ou ponctuellement.

C'est très facile grâce aux différents chèques emploi :

1. particuliers actifs ou en difficultés : CESU
2. artisans, commerçants... : Chèque Emploi TPE
3. associations : Chèque Emploi Associatif

Alors n'hésitez pas à me poser des questions.

Dans ce blog :

1. je propose mes services
2. mon organisation, humeur...
   
3. j'essayerai de vous apporter des infos et liens pratiques
4. j'aimerai que des salariés et employeurs participent en laissant par exemple leurs liens (pour les salariés vos blogs ou sites sur le sujet), expériences, anecdotes, infos, tarifs...
5. pourquoi pas de temps à autres des hors-sujets

A bientôt.

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