samedi 13 septembre 2008
Changement 'd'adresse'
Venez nombreux et faites-moi le plaisir de laisser quelques commentaires.
Merci et à bientôt
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mercredi 7 mai 2008
'Collègues CESU' : différentes activités
Je mets collègues entre guillemets, car nous ne connaissons que par l'intermédiaire de nos blogs ou sites respectifs. Pour tous renseignements complémentaires, il est préférable de les contacter directement.
Merci pour votre compréhension.
http://www.prestigebeaute.fr :
http://www.debotte-jardin.fr
http://www.cours-de-maths-78.fr
Merci pour votre compréhension.
http://www.prestigebeaute.fr :
Audrey : Esthéticienne à domicile à Eyragues (13), elle se déplace également dans la région Sud d'Avignon.
http://www.debotte-jardin.fr
Alex : Jardinier dans l'ouest Lyonnais (69), je crois savoir qu'il peut rendre divers services également.
Je visite régulièrement son blog Travailler en CESU.fr, il parle de son travail et du Chèque Emploi Service Universel, entre autres.
Je visite régulièrement son blog Travailler en CESU.fr, il parle de son travail et du Chèque Emploi Service Universel, entre autres.
http://www.cours-de-maths-78.fr
Didier : Professeur de Mathématiques et de physique-chimie, dans les Yvelines (78) et l'Eure et Loir (28)
http://jardinopale.blog4ever.com
Artisan Jardinier-Paysagiste, Côte d'Opale (62)
Caroline et Virginie : aides à domicile en Avignon (84)
Vous trouverez leur n° de portable dans la marge de droite.
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mercredi 30 avril 2008
Salariée Chèque Emploi Service -CESU- Bilan Avril 2008
Activité des mois passés. Mois Employeurs Heures 04/2008 8 94
Dans l'idéal, cet argent doit nous permettre de vivre durant les congés (puisque qu'ils sont inclus chaque mois dans notre salaire), et de compenser les mois où le travail est plus rare.
Comme je le présentais dans cet article, le nombre d'heures travaillées a baissé ce mois-ci.
J'ai perdu un employeur car elle ne voulait pas m'établir le contrat de travail et m'imposait la base forfaitaire -elle n'a pas le droit, ce doit être un accord commun-. Voir cet article.
20 cents + 20 cents + ...
Depuis le mois dernier j'ai décidé de mettre systématiquement les pièces de 20 cents, dans une cagnotte. Récolte du mois : presque € 10.
A la fin de l'année, si je n'ai pas trop fait de 'prélèvements'... On verra ce qu'on en fera !
Pourquoi 20 cents ? C'est vite compté. 10 cents : c'est pas assez. 50, c'est un peu trop pour mon porte-monnaie !
Quant aux pièces rouges, je les cumule dans une boîte : de temps en temps, j'en échange une poignée à la supérette du quartier (quand il n'y a personne, en général la caissière en a besoin).
Prévisions pour Mai 2008 : 81 heures.
Il faut absolument que je reprenne ma prospection !
Une personne m'a contacté pour du travail : je lui ai tout de suite parlé des choses sérieuses : contrat, et formalités pour le rompre... Il doit commander le chéquier, on verra bien si ça lui a fait peur...
J'ai perdu un employeur car elle ne voulait pas m'établir le contrat de travail et m'imposait la base forfaitaire -elle n'a pas le droit, ce doit être un accord commun-. Voir cet article.
20 cents + 20 cents + ...
Depuis le mois dernier j'ai décidé de mettre systématiquement les pièces de 20 cents, dans une cagnotte. Récolte du mois : presque € 10.
A la fin de l'année, si je n'ai pas trop fait de 'prélèvements'... On verra ce qu'on en fera !
Pourquoi 20 cents ? C'est vite compté. 10 cents : c'est pas assez. 50, c'est un peu trop pour mon porte-monnaie !
Quant aux pièces rouges, je les cumule dans une boîte : de temps en temps, j'en échange une poignée à la supérette du quartier (quand il n'y a personne, en général la caissière en a besoin).
Prévisions pour Mai 2008 : 81 heures.
Il faut absolument que je reprenne ma prospection !
Une personne m'a contacté pour du travail : je lui ai tout de suite parlé des choses sérieuses : contrat, et formalités pour le rompre... Il doit commander le chéquier, on verra bien si ça lui a fait peur...
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jeudi 24 avril 2008
Rupture avec un employeur CESU
Les employeurs en général -pas seulement les particuliers- s'imaginent un peu trop qu'ils nous sont indispensables, et qu'on attend après pour manger ! Sachez que du travail, il y en a : c'est parfois difficile de trouver rapidement, mais en cherchant bien... Nul n'est irremplaçable.
En quittant mon employeur, tout à l'heure, je lui dit que la semaine prochaine et la suivante sont fériées -les jeudis- ; elle me dit "ah, alors je vous fait le chèque maintenant".
Elle le remplit et passe au volet social, le complète en parlant à voix haute, et coche 'salaire au forfait'. Je lui dit que je suis au réel et elle me répond "non, non, vous êtes tous au forfait, c'est plus avantageux pour moi ! J'ai toujours fait comme ça." Je ne contrôlais pas ce détail -forfait ou réel-, car je n'avais pas de problème avec les autres employeurs.
Je lui explique que nous n'avions pas convenu cela, de plus depuis plusieurs semaines je lui demande qu'on remplisse le contrat de travail. Elle refuse depuis longtemps, car elle ne s'estime pas employeur et ne veut pas s'engager... Elle a peur. J'ai beau lui démontrer que c'est obligatoire après 4 semaines consécutives, ça protège les deux parties, qu'un salarié pourrait très bien lui demander plus d'heures, elle n'aurait aucun moyen de prouver que c'est faux... Non, y'a rien à faire, elle trouve que je suis "trop à cheval sur les principes"... ce n'est pourtant que la règlementation, c'est pas moi qui décide.
Alors, je lui ai dit gentiment que ça faisait beaucoup, qu'il valait mieux qu'on arrête aujourd'hui. Elle avait déjà en tête le 1er mai à payer, elle ne trouve pas cela normal ! Je lui rappelle que lorsqu'elle travaillait elle n'était pas choquée d'être payée ce jour là, sans avoir travaillé -notons qu'ils étaient tous les deux dans l'enseignement, donc l'incertitude de l'emploi ou de la retraite, ils ne connaissent pas-. Elle me dit :
- C'est vrai, je comprends vous défendez vos intérêts.
- Non Madame, je suis simplement votre salariée !
- Non...
- Et si, vous êtes employeur. Vous pouvez appeler le Centre National du CESU, pour le contrat et les documents à me remettre : attestation ASSEDIC, certificat de travail. Vous pouvez également passer par une association, comme cela vous n'avez plus de soucis.
- Oui, mais c'est plus cher !
Alors voilà, un contrat qui s'arrête -2 heures/ semaines-. Dommage, cette dame est vraiment gentille, et n'a pas besoin de problème supplémentaire : son mari est malade et elle, fatiguée. Je lui dit que je ne suis pas fâchée et que je l'apprécie beaucoup.
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En quittant mon employeur, tout à l'heure, je lui dit que la semaine prochaine et la suivante sont fériées -les jeudis- ; elle me dit "ah, alors je vous fait le chèque maintenant".
Elle le remplit et passe au volet social, le complète en parlant à voix haute, et coche 'salaire au forfait'. Je lui dit que je suis au réel et elle me répond "non, non, vous êtes tous au forfait, c'est plus avantageux pour moi ! J'ai toujours fait comme ça." Je ne contrôlais pas ce détail -forfait ou réel-, car je n'avais pas de problème avec les autres employeurs.
Je lui explique que nous n'avions pas convenu cela, de plus depuis plusieurs semaines je lui demande qu'on remplisse le contrat de travail. Elle refuse depuis longtemps, car elle ne s'estime pas employeur et ne veut pas s'engager... Elle a peur. J'ai beau lui démontrer que c'est obligatoire après 4 semaines consécutives, ça protège les deux parties, qu'un salarié pourrait très bien lui demander plus d'heures, elle n'aurait aucun moyen de prouver que c'est faux... Non, y'a rien à faire, elle trouve que je suis "trop à cheval sur les principes"... ce n'est pourtant que la règlementation, c'est pas moi qui décide.
Alors, je lui ai dit gentiment que ça faisait beaucoup, qu'il valait mieux qu'on arrête aujourd'hui. Elle avait déjà en tête le 1er mai à payer, elle ne trouve pas cela normal ! Je lui rappelle que lorsqu'elle travaillait elle n'était pas choquée d'être payée ce jour là, sans avoir travaillé -notons qu'ils étaient tous les deux dans l'enseignement, donc l'incertitude de l'emploi ou de la retraite, ils ne connaissent pas-. Elle me dit :
- C'est vrai, je comprends vous défendez vos intérêts.
- Non Madame, je suis simplement votre salariée !
- Non...
- Et si, vous êtes employeur. Vous pouvez appeler le Centre National du CESU, pour le contrat et les documents à me remettre : attestation ASSEDIC, certificat de travail. Vous pouvez également passer par une association, comme cela vous n'avez plus de soucis.
- Oui, mais c'est plus cher !
Alors voilà, un contrat qui s'arrête -2 heures/ semaines-. Dommage, cette dame est vraiment gentille, et n'a pas besoin de problème supplémentaire : son mari est malade et elle, fatiguée. Je lui dit que je ne suis pas fâchée et que je l'apprécie beaucoup.
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dimanche 20 avril 2008
CESU : premier litige avec un employeur
Et voilà, je me vois dans l'obligation de demander l'aide de l'Assistance Juridique -via mon assurance habitation-, pour m'aider à résoudre ce litige. J'espère que ce sera le seul.
Tout a commencé en février -voir la fin de cet article- , maintenant j'ai atteint un niveau de colère maximum, ma patiente et ma gentillesse ont des limites, c'est clair.
Le conseiller juridique m'a appris que visiblement la personne qui s'occupe de ce Monsieur âgé ne m'a pas déclaré auprès de l'URSSAF... Elle devra donc j'imagine en plus rendre des comptes au Juge...
Je dois envoyer un courrier pour demander une liste d'Avocats partenaires, ils s'occupent des honoraires...
Je dois de mon côté recueillir des témoignages de personnes m'ayant vu travailler chez ce Monsieur... car il a bien sûr gardé mon cahier de liaison.
A suivre !
Tout a commencé en février -voir la fin de cet article- , maintenant j'ai atteint un niveau de colère maximum, ma patiente et ma gentillesse ont des limites, c'est clair.
Le conseiller juridique m'a appris que visiblement la personne qui s'occupe de ce Monsieur âgé ne m'a pas déclaré auprès de l'URSSAF... Elle devra donc j'imagine en plus rendre des comptes au Juge...
Je dois envoyer un courrier pour demander une liste d'Avocats partenaires, ils s'occupent des honoraires...
Je dois de mon côté recueillir des témoignages de personnes m'ayant vu travailler chez ce Monsieur... car il a bien sûr gardé mon cahier de liaison.
A suivre !
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-
Derudder a dit... Bonsoir Christine, tu devrais lire sur mon blog
http://employe-de-maison.over-blog.fr
l'aticle sur " services...une mine d'or en expansion. En souhaitant que mon idée te plaira, il y a d'autres articles à consulter ils t'éclaireront.
Quand au mauvais payeurs, rends toi àl'inspection du travail et dépose une plainte et une main courante au bureau de police.
Courage et à bientôt michèle
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dimanche 6 avril 2008
Salariée Chèque Emploi Service -CESU- depuis 10 mois... Un petit bilan
Mois Employeurs Heures 06/2007 1 16 07/2007 2 40 08/2007 1 21 09/2007 2 42 10/2007 3 42 11/2007 2 40 12/2007 3 42 01/2008 5 57 02/2008 7 96 03/2008 9 114
Voici donc un bilan de mon travail depuis juin 2007.
La plupart de mes employeurs me font travailler chaque semaine. Je dois essayer de récupérer 1 ou 2 contrats de travail...
Il est difficile de faire admettre à certains que par exemple le 1er mai est un jour chômé et doit être payé !... Ils ne s'estiment pas employeurs, mais plutôt clients : c'est mieux pour eux mais ce n'est pas la réalité. Ils ne veulent absolument aucune contrainte, pourtant quelques uns ont travaillé dans la fonction publique (avec donc l'assurance d'une stabilité financière, entre autres)
Malheureusement 2 femmes très gentilles sont décédées, dont ma voisine âgée de 48 ans seulement. Je pense beaucoup à leur famille.
Sincères condoléances aux proches de ces 2 Dames.
Un homme -atteint de la maladie d'Alzheimer- a dû être hospitalisé en psychiatrie, en mars : je travaillais pour le couple -surveillance du mari, permettant à sa femme de sortir quelques heures- Mon travail est donc terminé. Je pense que je pourrai occasionnellement retravailler pour la Dame, lorsque ma collègue 'CESU' devra s'absenter.
Un deuxième mari a été hospitalisé également le mois dernier : il rentre chez lui pour l'instant mais devrait également aller en institut (maladie d'Alzheimer également). Pour l'instant, je continue 2 heures par semaine, en complément d'une autre aide à domicile.
Il faut dire que ce Monsieur est le propriétaire et dit être un ami de la famille depuis plus de 20 ans, et se dit également neveu par alliance...
C'est les infirmières, en commençant leurs soins, qui se sont aperçues que le locataire était en mauvaise santé, incapable de se lever pour le quotidien -lombalgie aïgue-. Elles ont proposé au propriétaire de faire intervenir une personne pour le repas du soir minimum -et un peu de ménage-.
Nous nous sommes mis d'accord, commande du chéquier, etc... Puis les infirmières ont demandé à l'assistante sociale de passer -dans le cahier de liaison- car il n'y avait pas d'eau chaude depuis des mois -février !-, une coupure d'électricité de 24 heures, pas d'argent liquide ni chéquier... J'étais tellement hallucinée que j'avais écrit l'article : 'Prêtons un peu plus d'attention à nos voisins âgés'
Le propriétaire a fait hospitaliser le Monsieur la veille de la visite de l'assistante sociale ! SI, SI... Il a bien sûr mis fin immédiatement à nos interventions ce même jour.
Depuis de nombreux rendez-vous -non respectés- par ce propriétaire- ont eu raison de ma patiente. Cela s'ajoute à la colère d'avoir laisser ce Monsieur dans une telle situation.
Les infirmières ont fait un signalement auprès du Procureur de la République et je lui ai adressé également mon témoignage.
La plupart de mes employeurs me font travailler chaque semaine. Je dois essayer de récupérer 1 ou 2 contrats de travail...
Il est difficile de faire admettre à certains que par exemple le 1er mai est un jour chômé et doit être payé !... Ils ne s'estiment pas employeurs, mais plutôt clients : c'est mieux pour eux mais ce n'est pas la réalité. Ils ne veulent absolument aucune contrainte, pourtant quelques uns ont travaillé dans la fonction publique (avec donc l'assurance d'une stabilité financière, entre autres)
Malheureusement 2 femmes très gentilles sont décédées, dont ma voisine âgée de 48 ans seulement. Je pense beaucoup à leur famille.
Sincères condoléances aux proches de ces 2 Dames.
Un homme -atteint de la maladie d'Alzheimer- a dû être hospitalisé en psychiatrie, en mars : je travaillais pour le couple -surveillance du mari, permettant à sa femme de sortir quelques heures- Mon travail est donc terminé. Je pense que je pourrai occasionnellement retravailler pour la Dame, lorsque ma collègue 'CESU' devra s'absenter.
Un deuxième mari a été hospitalisé également le mois dernier : il rentre chez lui pour l'instant mais devrait également aller en institut (maladie d'Alzheimer également). Pour l'instant, je continue 2 heures par semaine, en complément d'une autre aide à domicile.
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J'ai dû contacter mon assistance juridique -de l'assurance appartement- pour un recours non amiable, car la personne qui s'occupe d'un employeur -âgé de 80 ans- ne m'a toujours pas payé depuis deux mois ! Il me fait traîner en disant que le chéquier n'est pas arrivé... Je ne sais même pas s'il m'a déclaré à l'URSSAF... (Cela risque de lui poser pas mal de problèmes !)Il faut dire que ce Monsieur est le propriétaire et dit être un ami de la famille depuis plus de 20 ans, et se dit également neveu par alliance...
C'est les infirmières, en commençant leurs soins, qui se sont aperçues que le locataire était en mauvaise santé, incapable de se lever pour le quotidien -lombalgie aïgue-. Elles ont proposé au propriétaire de faire intervenir une personne pour le repas du soir minimum -et un peu de ménage-.
Nous nous sommes mis d'accord, commande du chéquier, etc... Puis les infirmières ont demandé à l'assistante sociale de passer -dans le cahier de liaison- car il n'y avait pas d'eau chaude depuis des mois -février !-, une coupure d'électricité de 24 heures, pas d'argent liquide ni chéquier... J'étais tellement hallucinée que j'avais écrit l'article : 'Prêtons un peu plus d'attention à nos voisins âgés'
Le propriétaire a fait hospitaliser le Monsieur la veille de la visite de l'assistante sociale ! SI, SI... Il a bien sûr mis fin immédiatement à nos interventions ce même jour.
Depuis de nombreux rendez-vous -non respectés- par ce propriétaire- ont eu raison de ma patiente. Cela s'ajoute à la colère d'avoir laisser ce Monsieur dans une telle situation.
Les infirmières ont fait un signalement auprès du Procureur de la République et je lui ai adressé également mon témoignage.
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- Christine a dit...
Je ne comprends pas pourquoi il y a autant d'espace, entre le titre et le tableau...
Je vais essayer de trouver de l'aide ! - lina a dit...
excellent votre blog, bonne semaine, solidairement
-
Anonyme a dit... très bien ton blog, très interéssant. bonne continuation.
gégé 
Christine a dit...> Nico : je tiens à te remercier chaleureusement pour ce lien que tu m'as envoyé très gentiment : http://help.blogger.com/bin/answer.py?hl=fr&answer=41592
Grâce à toi, fini les lignes fantômes ! A mon tour, j'en fait profiter mes lecteurs.
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mercredi 26 mars 2008
Documentation très importante sur le CESU (Chèque Emploi Service Universel)
J'écris cet article, car nous sommes très nombreux à ignorer l'existence de certains documents -beaucoup sont visibles apparemment que sur le net-. En effet, je ne sais pas pourquoi ils ne sont pas envoyés à chaque nouvel employeur ou salarié...
Nous trouvons, avec mes employeurs, que tout n'est pas dit dans les différents médias. On explique, que le CESU facilite l'embauche, qu'il y a des réductions d'impôts... Mais il n'est pas assez précisé qu'il s'agit d'un vrai contrat de travail, avec des obligations du salarié bien sûr, mais également de l'employeur : leurs absences, licenciement du salarié, documents à lui fournir...
Il faudrait que nous soyons nombreux à réagir afin que les différents services nous informent complètement.
Voici donc cette documentation, à faire circuler le plus possible :
Tout savoir sur le CESU
Fiche pratique : Bien comprendre 'mon avis de prélèvement'
Fiche pratique : Bien comprendre 'Contrat de travail CESU'
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée
Formation professionnelle du salarié 'CESU' -Dans ce lien, il y a un modèle : avenant au contrat de travail-
Convention collective Particulier employeur : salariés 3180
Convention collective Jardiniers et jardiniers-gardiens de propriétés privées 3602
Voici donc cette documentation, à faire circuler le plus possible :
Tout savoir sur le CESU
Fiche pratique : Bien comprendre 'mon avis de prélèvement'
Fiche pratique : Bien comprendre 'Contrat de travail CESU'
Modèle de contrat de travail à durée indéterminée
Formation professionnelle du salarié 'CESU' -Dans ce lien, il y a un modèle : avenant au contrat de travail-
Convention collective Particulier employeur : salariés 3180
Convention collective Jardiniers et jardiniers-gardiens de propriétés privées 3602
Je cherche d'autres infos...
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lundi 24 mars 2008
Documents créés pour ma recherche d'emploi CESU
Voici les documents que j'utilise lors de ma recherche d'employeurs 'CESU'. N'hésitez pas à me faire part de vos commentaires.
J'en parle dans mon article 'Recherche employeurs CESU : un vrai travail !'.
Tract que je distribue directement au marché, par exemple. Je l'imprime en recto-verso, puis je coupe.
Vous pouvez vous en inspirer :
Courrier pour mailing :
Je modifie quelques mots pour les infirmières, kynés, pharmacies
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-
Il existe un site gratuit pour tous et qui permet la mise en lien entre potentiels employeurs et potentiels salariés. Chacun peut y déposer son annonce, soit pour employer quelqu'un, soit pour être recruté. Quand il y a matching, le dossier du potentiel salarié est envoyé au potentiel employeur qui peut vous contacter après. C'est www.particulieremploi.fr
- 1 avril 2008 10:23
-
Tu as raison Didi, j'y suis inscrite, ainsi que sur d'autres...
Je vais bientôt faire articles sur ces sites, avec des liens directs.
Ils ne sont pas assez connus. Dans notre région, il n'y a quasiment pas offre d'emploi !
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dimanche 23 mars 2008
CESU : le mois d'Avril s'annonce plutôt difficile !
C'est peu de le dire !... Je risque fort de perdre pas mal d'employeurs...
Voici pourquoi :
Pour mon information personnelle, et la partager avec mes employeurs et vous-même, je cherche régulièrement des renseignements sur le net.
C'est par exemple sur le site de l'URSSAF, que j'ai découvert des documents à imprimer. Je me demande pourquoi l'URSSAF ne nous les adresse pas directement !
J'aimerai que vous m'aidiez dans ce sens. En effet, peu de personnes prennent le temps de fouiner en détail les sites, sans compter ceux qui n'ont pas d'ordinateurs, ou qui sont âgés, malades...
J'ai constaté qu'il fallait O-BLI-GA-TOI-RE-MENT faire un contrat de travail à durée indéterminée :
C'est par exemple sur le site de l'URSSAF, que j'ai découvert des documents à imprimer. Je me demande pourquoi l'URSSAF ne nous les adresse pas directement !
J'aimerai que vous m'aidiez dans ce sens. En effet, peu de personnes prennent le temps de fouiner en détail les sites, sans compter ceux qui n'ont pas d'ordinateurs, ou qui sont âgés, malades...
J'ai constaté qu'il fallait O-BLI-GA-TOI-RE-MENT faire un contrat de travail à durée indéterminée :
- Si la durée de travail est REGULIERE
- Ou si elle EXCEDE 4 SEMAINES CONSECUTIVES
J'en informe donc mes employeurs en me doutant de leur réaction. Je leur explique que découvrant cette info, (j'avais vu quelque part que le contrat est plutôt un document officieux), je souhaitais que nous discutions ensemble du futur, afin d'être en règle (surtout pour l'employeur). Je leur laisse du temps pour y réfléchir...
J'en profite également pour expliquer d'autres détails (absences de l'employeur, décès de l'employeur, arrêt du contrat de travail)
Il y en a au moins deux qui m'ont clairement fait comprendre qu'ils ne voulaient pas signer de contrat (on doit en reparler dans la semaine) :
- "Vous êtes déclaré, c'est déjà..." elle n'a pas finit sa phrase mais on comprend.
- "Je pense que je vais prendre une association, alors..."
J'argumente en expliquant que le contrat de travail nous est utile auprès des banques, nouveau propriétaire...
"Oui, bien sûr... Je comprends, mais.."
Non, ils ne s'estiment pas du tout employeurs :
- Bref, certains ont envie de nous 'virer' quand bon leur semble et sans contraintes (préavis, lettre recommandée, attestation ASSEDIC, certificat de travail...).
- Pour dire vrai, je n'y pensais pas non plus, quand j'ai commencé en Juin... Le point mis en avant du CESU est la facilité d'embauche, mais la rupture de contrat reste classique !
- Ils n'ont pas non plus envie de nous payer lorsqu'il était prévu que l'on vienne, alors qu'ils ont un empêchement... Imaginez que votre Société ferme une demi-journée pour une raison X ou Y : votre employeur doit vous payer.
- Nous nous sommes engagés à venir travailler à des horaires précis, donc avec un salaire prévu en conséquence.
Mois d'Avril difficile également :
- Le conjoint d'un employeur est hospitalisé (probablement longtemps), nous n'avions pas encore fait de contrat car son mari à la maladie d'Alzheimer et on voulait voir s'il m'acceptait... Je ne travaille pour eux, que depuis le mois dernier.
- Perte de travail : 5 heures/ semaine minimum
- Un employeur de 80 ans a été hospitalisé et une autre solution a été mise en place à son retour au domicile.
- Ce soir là, j'avais d'ailleurs écrit l'article : 'Prêtons un peu d'attention à nos voisins âgés'
- Perte de travail, du jour au lendemain : 6 heures/ semaine minimum
A partir de la semaine prochaine :
- Je reprends ma prospection !... (Voir mon article)
- Je donnerai aux éventuels employeurs toutes ces infos (avec de la documentation que je vais essayer d'obtenir à l'URSSAF...)
- Je demanderai la rédaction du contrat de travail : s'ils ne veulent pas, pas de travail
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- Bernard Guignot a dit...
Tu fais des découvertes !
L'ancien DRH que je suis aurait pu t'éclairer plus tôt sur les différences entre un contrat de travail "classique" et celui imposé par le Code du Travail et la CCN...
Mais le vrai problème n'est pas là. Il est, tu t'en rends compte, dans la difficulté permanente à pouvoir assurer un planning régulier et cohérent permettant d'assurer un salaire décent.
Par nature, un telle activité sera toujours précaire. Les personnes âgées n'ont pas une vie éternelle... et de plus, elles sont parfois aussi capricieuses et exigeantes que des enfants gâtés...
A nous d'en tenir compte, de faire "avec" et de ne garder que les clients qui en valent la peine.
Mais pour arriver à cela, l'aide à domicile doit consacrer, en plus de son activité rémunérée, un temps très important à sa gestion et à son "commercial". Selon mon estimation environ 25% de son temps.
Pour obtenir 40 heures rémunérées par semaine, il faut travailler en plus environ 10 heures à sa gestion et à son commercial...
Courage !
Bernard 
Bernard Guignot a dit...Un autre commentaire pour illustrer...
J'avais, il y a 15 ans, une super femme de ménage portugaise : Rosa.
Efficace et super organisée. Je la payais (au "noir" c'est elle qui l'exigeait) 60 F de l'heure...
Pour assurer sa couverture sociale elle était employée à mi-temps dans une école. L'autre mi-temps (un gros mi-temps - de 20 à 30 heures chaque semaine)elle travaillait pour des particuliers (une bonne douzaine) comme moi.
Et elle gérait le tout comme un vrai chef d'entreprise... n'hésitant pas à "virer" un client qui ne lui convenait pas...
A méditer ! - Alex a dit...
Salut
alors ce moi d'avril ? comment il se passe finalement ? - Christine a dit...
Alex > Je viens de faire un article sur le bilan depuis Juin 2007.
Merci beaucoup pour le code HTLM "barre de recherche" - Christine a dit...
Finalement je pense travailler environ 90 heures en Avril... Mais un employeur (91 ans) paye l'heure à € 7,50 (moyenne de 33 h/mois). On verra la réalité début Mai !
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samedi 22 mars 2008
Urssaf : lettres d information le cesu et vous
L'URSSAF nous adresse de temps à autres des lettres d'information.
Vous pouvez les consulter en cliquant sur les directs ci-dessous (ou dans la marge)
Lettres d'information Employeurs :
| Mars 2008 | Janvier 2008 | Octobre 2007 | ||
| Juillet 2007 | Juin 2007 | Janvier 2007 | ||
| Juillet 2006 | Janvier 2006 | Juillet 2005 | ||
| Janvier 2005 | Juillet 2004 | |||
Lettres d'information Salariés :
| Mars 2008 | Novembre 2007 | Mars 2007 |
Un grand merci à Fqb pour son code HTLM 'tableau'.
Voici son blog : Les trucs et astuces pour Blogger
Je ferai bientôt un article sur des sites qui nous aident à mettre en forme nos blogs.
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dimanche 16 mars 2008
Gérer nos congés payés CESU
Nous, salariés CESU, devons penser que nos congés payés (10 %) sont inclus dans notre salaire net.
Autrement dit, imaginons une heure de travail payée € 10 nets : Salaire : € 9 + Congés payés : € 1 / h
Exemple pour un mois (20 h / semaine) :
Les difficultés :
Et vous, comment faites-vous ?
Autrement dit, imaginons une heure de travail payée € 10 nets : Salaire : € 9 + Congés payés : € 1 / h
Exemple pour un mois (20 h / semaine) :
- 20 h x 4 semaines = 80 heures x € 10 = € 800 de salaire nets
- € 800 x 10 % = € 80
- Salaire : € 720 + € 80 de congés payés
Les difficultés :
- Y penser chaque mois, par exemple par un virement automatique
- Le pouvoir : souvent le temps partiel = petit salaire
- Ne pas dépenser cet argent !
Et vous, comment faites-vous ?
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Pour l instant en 2 ans j ai pas encore été confronté a cette situation (soit rentrée d'argent, soit pas d'argent à dépensé (déménagement et pas de logement pendant 2 mois)) mais c est vrai qu il faudrait que j y pense aussi !
- 17 mars 2008 09:23
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Petite erreur : l'indemnité de CP est bien de 10 %. Mais elle s'ajoute au salaire...
Si le net CP inclus est de 10 € la part salaire est de 10X10/11 soit 9,09 € et la part CP de 10X1/11 soit 0,909 € arrondis à 0.91 - 20 mars 2008 18:46
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Merci Bernard, pour la précision. C'est vrai que j'aurai dû préciser que ce n'était pas strictement comptable... Personnellement, je ne connaissais pas ce calcul.
Je voyais ça, plutôt comme une notion.
Je ferai attention la prochaine fois. :)
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jeudi 13 mars 2008
CESU : souvent en titre d'article
Il y a une raison à cela : le référencement sur internet ! C'est purement stratégique...
Pour être lu, mon blog et les articles doivent comporter certains mots clés recherchés par les internautes...
Je ne suis pas une pro des blogs, mais petit à petit, je découvre ce genre d'astuces. En ce moment, j'essaye de comprendre le système des liens dans les articles qui renvoient à d'autres parties du blog...
Si vous souhaitez nous faire part de vos connaissances, n'hésitez pas à laisser des commentaires. Merci.
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Bonsoir
un petit lien d'un blog qui m'as bien servi pour mettre en forme le mien
http://blogger-au-bout-du-doigt.blogspot.com/ - 14 mars 2008 21:20
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Merci Alex, je l'avais vu sur ton blog et visité. Il est vraiment intéressant.
En faisant une recherche sur Google, j'ai trouvé le commentaire de 'Tirui' qui m'a donné la solution : http://pingouineaux.blogspot.com/2007/06/comment-se-passe-chez-hlne.html
Du coup, j'ai enlevé tous les libellés et les ai repensés ! On verra à l'usage, mais j'ai compris, c'est déjà bien ! - 16 mars 2008 02:43
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ça y est ! J'ai compris la méthode pour faire des liens vers des articles précis...
Il suffit de :
- cliquez sur le titre de l'article afin d'obtenir son URL
- copiez l'URL
- Sélectionnez ds le nouvel article le mot qui deviendra un lien
- cliquez sur l'icône 'lien'
Collez l'URL
Et voilà. Je me lance maintenant ds le HTML...
Je ferai bientôt un article sur des blogs d'aide pour mettre en forme les blogs.
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mardi 11 mars 2008
CESU : ça fonctionne !
Cela fonctionne même très bien. Mon emploi du temps se remplit régulièrement ces derniers mois. Vous pouvez consultez mon agenda tout en bas de la page d'accueil.
Il est vrai que ma recherche est active, ciblée. Le secret également est de garder ses employeurs bien sûr !
Actuellement j'ai 7 employeurs réguliers : ils me font travailler chaque semaine et 2 occasionnels. Je devrai travailler environ 30 heures par semaine, ce mois-ci. Pas mal du tout.
Je dois reprendre ma distribution de courriers auprès des professionnels de la santé de l'intra-muros, afin de me faire connaître.
Il est vrai que ma recherche est active, ciblée. Le secret également est de garder ses employeurs bien sûr !
Actuellement j'ai 7 employeurs réguliers : ils me font travailler chaque semaine et 2 occasionnels. Je devrai travailler environ 30 heures par semaine, ce mois-ci. Pas mal du tout.
Je dois reprendre ma distribution de courriers auprès des professionnels de la santé de l'intra-muros, afin de me faire connaître.
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lundi 10 mars 2008
L'agenda d'une salariée CESU
Vous trouverez en bas de page, mon agenda. Je le mets à jour à chaque nouvel évènement. Il vous est ainsi facile de planifier une future intervention chez vous (ou un proche).
Mon amplitude de travail est importante, toutefois, j'indique des plages 'perso' consacrées à des exigences familiales.
Les noms de mes employeurs ne figurent pas sur l'emploi du temps, pour des raisons de confidentialité, je note simplement l'initiale. Une couleur = un employeur.
N'hésitez pas à me contacter pour toute question complémentaire.
Mon amplitude de travail est importante, toutefois, j'indique des plages 'perso' consacrées à des exigences familiales.
Les noms de mes employeurs ne figurent pas sur l'emploi du temps, pour des raisons de confidentialité, je note simplement l'initiale. Une couleur = un employeur.
N'hésitez pas à me contacter pour toute question complémentaire.
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- Alex a dit...
Tu travailles 7j/7 ?? franchement chapeau !
- Christine a dit...
Oui, 7j/7 (enfin ce matin, je me suis rendormie et réveillée à midi ! Trop fatiguée, mon corps a repris ses droits...)
J'accepte les samedis et dimanches pour dépanner mes employeurs (souvent pour garder un malade) et combler les trous de la semaine ! Quand à Mme B., elle a 91 ans, je l'aide pour la douche et le soir pour veiller à la prise des médicaments et du dîner.
Ce qui est agaçant, c'est que ce n'est majoré qu'à 25%, le dimanche... Quand je travaillais en usine, nous étions payés le double (et en plus en intérim).
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jeudi 14 février 2008
Recherche employeurs CESU : un vrai travail !
- J'ai commencé en juin 2007, en demandant au cabinet d'infirmières en face de chez moi, si elles connaissaient des personnes qui pourraient avoir besoin d'aide. : 2 employeurs et 1 contact
- Le voisinage me connaît depuis de nombreuses années : 2 employeurs
- 1 employeur a parlé de moi à une voisine : 1 employeur
- J'ai déposé des annonces chez les commerçants du quartier : 1 employeur
- J'ai créé des tracts, que je distribue environ une fois par mois (faute de gros budget) dans mon quartier des Halles. Cela fonctionne mieux, car les personnes peuvent nous parler et poser des questions : 3 employeurs et 1 contact
- J'ai déposé dans des centaines de boîtes aux lettres, ce tract : Pas de retour
- J'ai agrandi le tract que j'affiche aux vitres de ma voiture : Pas de retour
- J'ai contacté des associations de malades : 3 employeurs et 2 contacts
- Bouche à oreille : 1 contact
- Je distribue actuellement un mailing (lettre + CV + tract + carte de visite) aux médecins, infirmiers, pharmaciens... du centre ville, afin de me faire connaître : 1 contact
- Blogs, site et annonces sur internet : pas de retour
Ce travail est fastidieux, parfois décourageant car il se passe du temps sans aucun appel. Il faut être conscient que l'agenda ne va pas se remplir en un mois et l'accepter. Mais ça fonctionne.
Il est important également de respecter ses employeurs, car ils ont besoin de nous faire confiance, il n'est pas question de les 'planter' parce qu'une copine nous invite au ciné...
C'est encore plus vrai pour les personnes âgées : les horaires et les jours doivent être réguliers pour leur repères (pas question de dire 'ils n'ont rien d'autre à faire, alors j'y vais quand je veux').
Votre fiabilité est votre assurance travail ! Un employeur est vite perdu. Et s'il le répète...
Lorsque je rencontre un éventuel employeur, qui ne connaît pas le CESU, je lui présente un book, dans lequel j'ai regroupé les demandes d'adhésion, de la documentation, et une simulation de salaire et réduction d'impôts. J'essaye de répondre à ses questions et éventuellement l'aide à remplir les documents.
Il est important également de respecter ses employeurs, car ils ont besoin de nous faire confiance, il n'est pas question de les 'planter' parce qu'une copine nous invite au ciné...
C'est encore plus vrai pour les personnes âgées : les horaires et les jours doivent être réguliers pour leur repères (pas question de dire 'ils n'ont rien d'autre à faire, alors j'y vais quand je veux').
Votre fiabilité est votre assurance travail ! Un employeur est vite perdu. Et s'il le répète...
Lorsque je rencontre un éventuel employeur, qui ne connaît pas le CESU, je lui présente un book, dans lequel j'ai regroupé les demandes d'adhésion, de la documentation, et une simulation de salaire et réduction d'impôts. J'essaye de répondre à ses questions et éventuellement l'aide à remplir les documents.
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Bonjour,
Je découvre votre blog suite à votre commentaire.
Je pense aussi que votre travail mérite plus que le SMIC.
J'espère que votre inscription sur notre site aladom vous apportera des employeurs.
Bon courage. - 18 février 2008 09:16
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Merci beaucoup Guillaume. A bientôt
- 18 février 2008 17:21
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Bonjour Christine,
Je vous félicite également pour votre blog, qui est une excellente initiative.
A bientôt. - 19 février 2008 11:31
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découverte grace à Etoile dont j'avais besoin pour faire lire un blog provisoire politique -
me passionne ton expérience, et je me réserve de revenir te lire quand j'aurai un peu plus de temps - et éventuellement quand je pourrais rencontrer des difficultés ou quelqu'un qui en a.
Bonne route - 22 février 2008 10:10
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Bonjour Christine
Tout d'abord bravo pour votre blog très intéressant !
J'envisage de créer une nouvelle rubrique sur mon blog www.travailler-en-cesu.fr avec des "interview" d'intervenants et d'employeur ou autres, j'aurais souhaiter vous poser quelques questions sur vous et les cesu si ça vous dit?
Merci - 5 mars 2008 13:35
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Pas intéressée ?
- 11 mars 2008 20:56
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Bonjour Alex,
Oui, pas de problème. J'ai eu pas mal de choses à faire ces derniers jours (prof. + perso...). J'attends vos questions. A bientôt
Pas de commentaires
Parrainnages
Pourquoi ne pas augmenter ton taux horaire, même de 1 euro, ça paierait tes congés ?
5 mai 2008 19:54
>Alex : Mon taux horaire est à € 10 nets -CP inclus-. Je trouve que c'est un bon salaire, compte-tenu que je n'ai pas de 'diplôme' dans ce milieu...
Je gagne plus que lorsque je travaillais pour l'Association (smic) ! Par contre, je dois me bouger pour avoir un salaire.
Je préfère rester à ce prix car les gens ne le discutent pas et parfois nous font travailler un peu plus que prévu. La dernière raison c'est que je veux rester sous le prix que propose les associations.
Sur ton blog : http://travailler-en-cesu.fr, je crois que des commentaires n'ont pas été validés.
6 mai 2008 21:03
si je ne modère plus les commentaires depuis longtemps...
6 mai 2008 21:51